Pour éviter un échec cuisant après trois mois et demi de concertation, les cinq instances encore présentes au « conclave » des retraites, qui devait s’achever mardi 17 juin – CFDT, CFTC, CFE-CGC du côté des salariés ; Medef et CPME du côté du patronat –, ont droit à une journée supplémentaire, le 23 juin. Mais le patronat ne cache pas ses doutes, et l’opposition de gauche demande des comptes au premier ministre.
Marylise Léon, la secrétaire générale de la CFDT, s’est montrée la plus allante, mercredi, au lendemain d’une longue séance de négociation à l’issue de laquelle les désaccords semblaient encore profonds. « La CFDT sera au rendez-vous lundi », a-t-elle déclaré à l’Agence France-Presse. « Il y a des avancées sociales qu’on doit pouvoir concrétiser, notamment pour les “essentiels” », parmi lesquels le sujet des femmes, a-t-elle poursuivi.
Mais le patron du Medef Patrick Martin s’est dit « très réservé » sur la présence de son organisation, même s’il doit « consulter [ses] instances » avant de prendre une décision.
« Nous n’étions pas demandeurs que cette réforme soit réexaminée. A bas bruit, certains sont en train de la détricoter. Or, notre pays a besoin de travailler plus et notre pays est en grande difficulté financière. Au rythme où vont les choses, rapidement nous ne pourrons plus payer les retraites », a estimé M. Martin sur France 2.
« Le Medef a fait des avancées remarquables mardi il y a huit jours, sur les carrières des femmes, sur l’usure, sur les invalidités. Ces propositions ont été balayées d’un revers de la main », a regretté M. Martin.
« Si le patronat ne vient pas le 23, on saura qui a mis fin aux négociations et ce ne sera pas nous !, a commenté auprès de l’Agence France-Presse Cyril Chabanier, président de la CFTC. Quand Patrick Martin dit ce matin “on ne bougera pas”, c’est sûr qu’une dernière réunion ne servira à rien. » La CFE-CGC va également « rester jusqu’au bout », selon son président, François Hommeril, sur BFM Business mercredi, car dans le « format » du « conclave », ce n’est pas « le Medef qui tient la plume et le Medef couine un peu parce qu’il n’a pas l’habitude ». Mais Christelle Thieffinne, négociatrice de ce syndicat, est « pessimiste » pour un accord.
« L’opération de la dernière chance »
Mardi, à l’issue d’une longue journée de tensions entre représentants de salariés et du patronat, et alors qu’il était près de minuit, CFDT et la CFTC, deux des partenaires sociaux à la table des négociations depuis le 27 février, ont annoncé cet ultime round prévu le 23 juin.
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Une conclusion un peu confuse, loin de l’accord que Matignon avait promis de soumettre au Parlement, au terme d’une journée de discussions laborieuses. La fin de la partie a-t-elle déjà été sifflée ? La ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a redit mercredi sur Franceinfo sa « confiance » dans la capacité des participants à trouver « les compromis nécessaires ».
Mardi, les syndicats ont rappelé qu’ils voulaient en particulier obtenir que la pénibilité et l’usure soient prises en compte pour pouvoir partir avant 64 ans, l’âge légal fixé par la réforme Borne de 2023. Parmi les autres « points durs », la CFTC a également posé comme « ligne rouge » – objectif impératif – le passage à 66 ans de l’âge de départ sans décote (contre 67 ans), également rejeté par le patronat.
« Dans la dernière ligne droite, tout ce qui a été impossible dans la journée – nous avons flirté avec l’échec – a été en partie ouvert », grâce à Jean-Jacques Marette, médiateur expérimenté dans les négociations entre patronat et syndicat, a décrit Yvan Ricordeau, négociateur de la CFDT.
Les pistes pour parvenir à un accord
Parmi toutes les propositions retenues par Jean-Jacques Marette pour dégager un accord, les mesures en faveur des femmes semblent les plus consensuelles, selon les participants. Les femmes qui ont eu des enfants verraient leur retraite calculée sur les 24 meilleures années (un enfant), ou 23 meilleures années (deux enfants), d’après les indications fournies par les participants.
Sur la pénibilité, les termes de l’accord semblent plus confus. Pour répondre à une demande insistante de la CFDT, le patronat accepterait l’instauration d’un compte pénibilité – prenant en considération les manutentions manuelles de charge, les postures pénibles et les vibrations mécaniques – qui pourrait permettre, dans certains cas, un départ anticipé à la retraite.
Sur l’âge de départ sans décote, l’accord se ferait autour d’un âge abaissé à 66 ans et demi, contre 67 ans et demi. L’âge de départ sans décote est l’âge auquel il est possible de partir sans pénalité, même si l’on n’a pas cotisé le nombre de trimestres exigés (172). Il semble acquis que le dispositif des carrières longues se voie alors restreint, et ne puisse plus bénéficier aux personnes ayant travaillé avant l’âge de 21 ans.
Pour parvenir à l’équilibre financier en 2030, la contribution sociale généralisée (CSG) serait augmentée pour les retraités aux revenus moyens ou supérieurs, et les retraites pourraient être sous-indexées de 0,8 point par rapport à l’inflation en 2026, et 0,4 point en 2027.
La prime seniors, évoquée en début de semaine par François Bayrou, serait, elle, enterrée.
