La falta de acuerdo entre los vocales progresistas y los conservadores del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) deja en el aire cómo aplicar la regla de paridad a los nombramientos discrecionales que tiene pendiente aprobar para cubrir las más de 100 vacantes en la cúpula judicial que dejó el anterior bloqueo a la renovación del órgano.
El CGPJ tiene sobre la mesa dos informes sobre la aplicación de la regla de paridad, ya que la nueva ley establece que en los nombramientos discrecionales «se garantizará el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombre, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%». Y, según fuentes del órgano consultadas por Europa Press, está previsto que un tercer texto se presente próximamente.
Uno de los informes –el emitido por el Gabinete Técnico del CGPJ a petición de la presidenta del órgano, Isabel Perello– impone como criterios prioritarios el mérito y la capacidad frente al género para adjudicar las cuatro presidencias de sala que están en juego en el Tribunal Supremo.
El pasado 28 de noviembre, el Pleno del Consejo tomó conocimiento de este documento, que recuerda que «la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), del Tribunal Constitucional (TC) y del Tribunal Supremo (TS) excluyen claramente que en trance a proceder a un nombramiento se pueda atribuir al sexo de los candidatos, en términos imperativos, una relevancia mayor que al mérito y capacidad».
Además, considera que la regla de paridad no debe aplicarse en cada nombramiento, sino tenerse en cuenta respecto al conjunto de las plazas ofertadas en la carrera judicial. Y sitúa el cumplimiento de la misma a lo largo del mandato del CGPJ (cinco años), aunque recalca que si no se logra el objetivo tampoco hay «consecuencias jurídicas».
El segundo informe, el firmado por los vocales progresistas Lucía Avilés y Carlos Hugo Preciado en la Comisión de Igualdad, difiere de este enfoque al establecer que la regla de paridad debe interpretarse de modo que al menos dos de las cuatro presidencias de sala del Supremo sean ocupadas por mujeres.
Sin votación en el horizonte
Ahora, se espera que se aporte un tercer informe sobre la aplicación de la regla de paridad, aunque este iría más allá de las cuatro presidencias de sala del Supremo. Según las fuentes consultadas, el texto también será redactado por Avilés y Preciado, los autores del segundo informe.
Así las cosas, el CGPJ contará con tres dosieres de cara a los nombramientos que tiene previsto realizar para cubrir las vacantes en la cúpula judicial. Las mismas fuentes señalan que de momento no se ha planteado una votación para dejar constancia de los apoyos que recoge cada postura, aunque aseguran que sus conclusiones se tendrán en cuenta a la hora de hacer las designaciones.
No obstante, es patente que no hay acuerdo entre los vocales progresistas y los conservadores sobre cómo aplicar la regla de paridad ni en las presidencias de sala ni en el resto de vacantes, lo que podría complicar todavía más el debate sobre quiénes serán los designados.
