El Tribunal Supremo ha vuelto a comprobar si los interinos contratados antes de la aprobación de la Ley 20/2021 pueden tener una indemnización cuando terminan su puesto de trabajo tras años de temporalidad.
Hasta fecha de hoy, este trámite había quedado limitado. Los funcionarios e interinos que empezaron su respectivo trabajo antes dediciembre 2021, no podían solicitar la compensación de 20 días por año trabajado. Una reforma que pretendía reducir la temporalidad dentro de las administraciones publicas. Esta decisión se incluía si su cese se habría dado después de la entrada en vigor de la ley.
Por este motivo, el Supremo ha admitido a trámite un nuevo recurso que podría modificar o matizar ese criterio. Este caso es cuanto menos relevante porque afecta a trabajadores que han realizado trabajos temporales durante muchos años.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha puesto en duda la puesta en marcha de estas propuestas para castigar este abuso de la temporalidad al considerar que las compensaciones no aseguran una medida compensatoria para los afectados.
Una puerta abierta
Por otro lado, la Sala de lo Social reconoció en mayo que, en algunos supuestos de abuso de contratación temporal en el sector público, pueden existir indemnizaciones para los afectados, aunque descartaron la conversión en empleados fijos salvo casos excepcionales.
La sentencia definitiva será clave. Esta detallará si esos interinos previos 2021 pueden acceder a compensaciones económicas por el abuso de temporalidad y si la legislación española cumple plenamente con el derecho europeo. Este caso podría tener consecuencias para muchos de ellos al igual que para el empleo público en España.
Solo una nueva resolución podría dar paso a reclamaciones económicas de cientos de empleados públicos temporales.
